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대·중소기업 임금격차가 커질수록 출생아 수가 줄어드는 현상이 통계로 점검되고 있다. 게티이미지



최근 10년 동안 대기업과 중소기업 간 임금 차이가 더 벌어지면서 출생아 수가 크게 줄었다는 분석이 나왔다. 대부분의 부모가 중소기업에서 일하는 한국 구조상, 임금격차가 커질수록 아이를 낳기 더 어려워진다는 설명이다.

파이터치연구원 한원석 책임연구원은 OECD 16개 국가의 2008~2020년 자료를 분석한 결과, 대·중소기업 임금격차가 1% 커질 때마다 출산율은 평균 0.005명 줄었다고 밝혔다.
이 계산식을 한국에 적용하면, 지난 10년(2015~2025) 동안 벌어진 임금격차 릴플레이가입머니 17.8% 증가로 출생아 약 3만1467명이 줄어든 셈이다. 2015년 한국의 출산율은 1.24명이었는데 임금격차 변화분을 반영하면 1.15명 수준으로 떨어진다는 결과다.● 저임금 근로자 많은 구조, 출산 결정에 직격탄
연구진은 “한국에서 출산율이 임금격차의 영향을 크게 받는 이유는 근로자 구성에 있다”고 설명했다. 관련 내용
사이다쿨 관련 내용 OECD 평균을 보더라도 대기업 임금은 중소기업 임금의 약 1.6배에 달하고, 전체 근로자 중 약 60%가 중소기업에 종사한다. 즉, 다수가 상대적으로 낮은 임금을 받는 구조이기 영향으로 대·중소기업 간 임금격차가 벌어질수록 ‘아이 한 명을 키우는 데 드는 비용이 소득에서 차지하는 비중’이 자연스럽게 커진다는 것이다. 연구소는 이를 “출산을 미루거나 포기하게 바다이야기원본형 만드는 가장 현실적인 이유”라고 지적했다.

● 한국에서도 임금격차 ↑·출산율 ↓ 흐름 뚜렷





대·중소기업 임금격차가 커질수록 출산율이 반대로 떨어지는 흐름이 뚜렷하게 나타났다. 2011~2023 관련 내용 메이저릴플레이 페이지 년 동안 임금격차는 확대된 반면 출산율은 지속 하락했다. 파이터치연구원 제공대·중소기업 임금격차가 커질수록 출산율이 반대로 떨어지는 흐름이 뚜렷하게 나타났다. 2011~2023년 동안 임금격차는 확대된 반면 출산율은 지속 하락했다. 파이터치연구원 제공


한국 통계에서도 두 지표는 반대 방향으로 움직였 관련 내용 릴플레이한국 다. 대·중소기업 임금격차는 2011년 월 185만 원에서 2024년 258만 원으로 커진 반면, 같은 기간 출산율은 1.24명에서 0.75명으로 낮아졌다. 연구원은 “2011~2024년 자료를 보면 임금격차가 벌어질수록 출산율이 떨어지는 경향이 통계적으로도 점검된다”고 설명했다.● “임금·양육비 동시에 낮춰야”…중소기업 부모 지원책 제안
한원석 연구원은 “대부분의 부모가 중소기업에서 일하는 현실에서 임금격차 확대는 곧 양육 부담의 확대를 뜻한다”며 “임금 수준을 높이고 양육 부담을 줄이는 정책이 함께 이뤄져야 출산율 회복이 가능하다”고 강조했다.
그는“출산한 중소기업 근로자를 대상으로 고용주가 대출 상환을 보증하는 방식의 저금리 대출 프로그램을 도입하면 금융기관이 더 낮은 금리를 적용할 수 있다”고 대안을 제시했다. 또한 “중소기업 근로자를 위한 아동수당과 부모급여 인상도 함께 검토해야 한다”고 강조했다.
황수영 기자 [email protected]